【お悩み相談】|　職場に仕事をしない派遣社員がいる場合、派遣元に相談しましょう。

お疲れ様です。

元大手派遣会社の法務として働いていた新一です。

最近ネットでこのような相談を見つけました。

【相談内容】：派遣先に働かない派遣社員がいて困っている。

今日は、大手派遣会社で法務として働いていた時の経験をもとに、この相談について自分の考えを書いていきたいと思います。

まず目次です。

１．結論として、派遣先に相談するのは止めた方がいいと思います。

職場に働かない人がいるときって結構ありますよね。

働かない人がいる場合、自分はしっかり働いているので腹立ちますよね。

時給に結構差があるならまだ我慢できるかもしれないですが、そもそも、同じ派遣会社から派遣されている場合でも、ほかの派遣社員の時給を知ることは派遣先の責任者や派遣会社の担当者がうっかり情報を漏洩しない限り、無理です。

※ちなみに、派遣社員の情報を時給をつい喋ってしまうような担当者は派遣会社でも、派遣先の社員でもあり得ないことです。個人情報保護法に違反します。

２．見過ごせない場合は、派遣会社(派遣先ではなく派遣会社)に相談した方がいいです。

仕事をしない人は結構たまにいますので、その都度だれかに相談するのは結構時間がかかったり、精神的に疲れたりすると思います。

しかし、仕事の邪魔になる場合がありますし、同じ(又は同じくらいの)時給をもらっているのに自分はしっかり働いていて、その女性はさぼっている、というのでは腹が立ちますよね。

このような場合は、誰かに相談するのはありです。

でもいくつか注意があります。

それは、次の４つです。

あと、本人に注意するのはあまりおすすめしないです。

大体こういう人って、逆切れしますので、よからぬ噂を社内や派遣会社に吹き込む可能性があります。

また、自分がその人に注意したり、言い合ったありする時間は、自分の仕事の時間にあてた方が派遣先からの評価の点でも、自分のスキルアップの点でもいいと思います。

３．まずは派遣会社に相談しましょう。間違っても先に派遣先に相談しないでください。

まず、最初に相談するのは派遣先ではなく、派遣会社がいいです。

理由は、自分から見てその「仕事をしない人」が、派遣先の人から見たら「仕事をしない人」という認識をされていない可能性があるためです。

そうすると、自分が「根拠のないクレームを言ってくるめんどくさい人」とうレッテルを張られてしまい、自分の評価が落ちてしまいます。

評価が落ちてしまうと、困ったことを相談しても相談に乗ってもらえないですし、

「そうはいってもあなただって●●●ということがあって、そのせいでこうなったのではないですか？」と言われてしまうことがあります。

また、派遣先の人は派遣社員のトラブルに対してめんどくさがる場合や、どのように対応してよいかわからず、単に「めんどくさいことが発生した」としか思わない場合も時々あります。

※人間って、めんどくさいことが発生した場合、そのめんどくさいことを発生させた人や原因だけではなく、めんどくさいことを自分に伝えた人に対する評価も下げるみたいです。

ということで、派遣先に相談するのはもっと後の方がいいです。

まずは、派遣会社に相談することにしましょう。

しかし、いきなり派遣会社に相談するのもダメです。

４．まず、派遣会社・派遣先(上司・同僚含みます)からの自分の評価を確認すること

派遣先に相談する場合、まず自分の評価を確認しないと逆に契約終了の可能性があるので注意です。

まず、自分の言っていることが正しいと思ってもらえるか、確認しましょう。

まずは、自分の評価を確認しましょう。

自分の評価を確認する方法は例えば、このようなものがあると思います。
※ただし、これらは例えなのでほかにもあると思います。

■①やる人によって結果(内容)が大きく変わる仕事かどうか

・レイアウトとか、見た目とかではなく、結果(内容)が変わるなら、あなたは高い評価を得ています。

・正社員に匹敵する評価をされている可能性もあります。実際自分の職場に正社員に匹敵する難易度の仕事を任されている女性の派遣社員がいます。

■②新しい仕事を任されているか

・新しい仕事は、任せるときにいろいろレクチャーが必要です。そのため時間をかける価値がある（＝評価をしている）人でないと任せません。

・また、教えたことを吸収して仕事で発揮する能力があると思っていない限り、新しい

■③提案したことが採用されているか

提案したことが採用されることも、評価が高いことの目安になります。

この場合、実際にその提案を進めるのは派遣先の社員になると思いますが、採用された時点で、社員の時間を使うことになります。

また、会社の方向性に影響を与えることになります。

したがって、提案したことが採用されたことは評価されていることの目安になります。

（評価されていない場合、採用するのは時間の無駄なので、やんわり断られます。）

５．次に、仕事をしない人の派遣会社・派遣先(上司・同僚含みます)からの評価を確認すること

次に、仕事をしない派遣社員の評価を確認しましょう。

具体的には、

といった事情から大体推測できます。

もちろん、その人の仕事っぷりを話している場面に出くわした場合は、その人の評価が分かりますが、なかなかそういう場面に出くわすことはないと思います。

そこで、まずは、ちょっとみればわかるような事情からちょっとずつ判断しましょう。

６．チクった感じならないようにすること

・単に、「●●●ということがあり、困っている」という言い方でいいと思います。

・「派遣先に迷惑です」という言い方をしたくなるときもありますが、それは派遣先が判断することであって、派遣社員の方が判断することではないので言わない方が安全だと思います。

７．職場を変更してもいいと思います。

嫌になったら、派遣先を変更するのも視野に入れた方がいいです。

問題のある人を放置している職場は、その職場事態に問題があります。

なので、仕事をしない人がいなくなっても、また別の問題が目立つだけです。

働く時間は、人生の時間の中でとても大きな割合を占めます。

問題のある職場に付き合うのは時間の無駄だと思います。

私も、問題のある職場で働いていたことはありますが(※今の職場でも一部問題がありますが…)、辞めて良かったと毎日思ってます。

今の職場でも問題があるので、会社の役員に相談をして改善して頂くよう、約束して頂けましたが、けっこう精神的にきついです。

なので、できることなら転職したいと思っていますが、正社員の場合、１、２年で転職してしまうと評価が大きく下がるので、耐えています。

認識している方は少ないかもしれないですし、今は経済状況が悪化しているので、ぴんと来ないと思いますが、

派遣社員の強みは１つの会社に縛られないことです。

１つの会社に縛られるというのは、要は

取引相手が１社しかないということです。

とてもリスキーです。

その相手先が倒産したら自分も一緒に倒産(会社ではなく個人なので破産ですが)してしまいます。

そこで、自分は派遣社員の方は次に様なことをされるといいと思います。

①なるべく多くの派遣会社に登録しておき、時々お仕事をチェックする

例えばテンプスタッフは、大手なので求人数もトップクラスです。

あとリクルートスタッフィングもいいですよね。リクルートのグループ会社なので倒産の心配はなさそうです。

たくさん派遣会社に登録しておいて、たくさんのお仕事を知っておくと、

「別にこの会社じゃなくても働けるしなー」と気楽に思えるようになってきて、悩んでいることが軽くなったり、お金の心配がなくなってきます。

必要でなくても派遣会社に登録しておくのはおすすめです。

＞＞テンプスタッフ

＞＞リクルートスタッフィング

②派遣以外の収入を持っておく

例えば、クラウドワークスとか、バイト（マッハバイトに登録する）とか、ブログをつくるとか、せどりをする、とかですね。

ちなみに、自分の会社にいる派遣社員で、派遣と業務委託の両方で収入を得ている人がいました。

これは、社会保険は派遣社員の資格で入れますし、個人事業主もしているので確定申告で経費を申請できるのでお得だなーと思いました。

③正社員も視野に入れたキャリアを考える。

・経理とか、人事とか、法務などではMS-japanはいいと思います。自分は転職するとき毎回相談してます。

経理財務・人事総務・法務の求人・転職なら｜管理部門特化型エージェントNo.1【MS-Japan】

・あと、DODA(パーソルキャリア)も求人数が多いですし、エージェントの質がよいのでおすすめです。

こちらも転職するとき毎回利用してます。

・簿記の知識があったり、経理の経験がある方は、【ジャスネットスタッフ】もいいと思います。

とりあえず行動が大事です。

１つだけでもいいと思います。何か行動すれば、何か人生が変わります。

読んでいただきましてありがとうございました。

新一